Versand Info-Schriften

Die vom KV jährlich angepassten detaillierten Aufstellungen enthalten sowohl Durchschnittslöhne als auch Bandbreiten für jedes Alter und für verschiedene Ausbildungs- oder Funktionsstufen. Neu basieren die Zahlen auf der Datenbasis des Bundesamtes für Statistik und sind damit noch aussagekräftiger. Wer sich beim KV informiert, hat bei Lohngesprächen die besseren Argumente!

Sie möchten mehr Lohn? Hier finden Sie konkrete Tipps und Strategien für das Lohngespräch sowie Hinweise auf juristische und Gleichstellungsaspekte. Denn im heikelsten aller Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebenden sollten Sie die besseren Argumente haben!

Eine erfolgreiche Bewerbung beginnt nicht mit dem Lesen von Stellenanzeigen, sondern viel früher: Mit der Frage nach den persönlichen Stärken und Schwächen, nach den erworbenen Kompetenzen und den nötigen Arbeitsbedingungen.

Blackberry, iPad und Co. machen es möglich: Ständig verfügbar, laufend unterbrochen und immer unter Druck – diese Info-Schrift zeigt Arbeitnehmenden wie auch Unternehmen, wie sie kompetent und zum Vorteil aller die technischen Errungenschaften nutzen können.

Arbeit soll nicht krank machen! Zahlreiche Faktoren entscheiden, ob unsere Gesundheit leidet – oder eben nicht. Gesetze, Tipps und Tricks sowie Postulate, damit Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz physisch und psychisch rundum wohl fühlen.

Ideal für Lernende, Eltern und Berufsbildner/innen. Beantwortet alle Fragen rund um die KV-Lehre ab 2012: Aufbau, schulische und betriebliche Ausbildung sowie die einzelnen Schritte vom Lehrvertrag bis zum QV. Aufgrund der KV-Reform vollständig überarbeitet und aktualisiert.

Die Übersicht für Lernende, Eltern und Berufsbildner/innen beantwortet alle Fragen rund um die KV-Lehre: Aufbau, schulische und betriebliche Ausbildungsinhalte sowie die einzelnen Schritte vom Lehrvertrag bis zur Abschlussprüfung. Für Lehrbeginn bis und mit Sommer 2011.

Nicht überall, wo Praktikum drauf steht, ist auch Praktikum drin. Die Broschüre beschreibt ausführlich dieses spezielle Anstellungsverhältnis. Sie zeigt auf, wann und in welcher Form Praktika sinnvoll sind, welche rechtlichen Aspekte es zu beachten gilt und welcher Lohn angemessen ist.

Flexible und reduzierte Arbeitszeitmodelle sind bereits heute auf allen Hierarchiestufen realisierbar. Es gibt zahlreiche weitere Varianten neben dem wöchentlichen freien halben Tag. Damit alle – Angestellte wie Unternehmen – dabei gewinnen, gilt es allerdings, gewisse Kriterien zu beachten.

Wenn es um Beruf und Familie geht, bedeutet geteilte Verantwortung doppelter Erfolg. Und doppelte Herausforderung. Diese Broschüre hilft mit praxisnahen Checklisten und gibt nützliche Tipps für die Umsetzung im Alltag.

Oft bestehen bei Teilzeitangestellten Unsicherheiten bezüglich ihrer Rechte und Pflichten. Der KV setzt sich für Teilzeitarbeit ein und zeigt Ihnen, welches die verschiedenen Arbeitsformen und ihre arbeitsrechtlichen Besonderheiten sind.

Tipps und Tricks für den beruflichen Alltag, ob im Detailhandel, in Callcentern oder im Aussendienst. Ratschläge zu Ausbildung, Weiterbildung, Gesundheit sowie Karriere im Verkauf fehlen ebenso wenig wie die immer aktuellen Themen «Ladenöffnungszeiten» oder «Lohn».

Sie finden hier, nebst allgemeinen rechtlichen Grundlagen zum Anstellungsverhältnis, Erläuterungen zum freien Wochentag, zu Ladenöffnungszeiten, Arbeit auf Abruf oder zur gesundheitsverträglichen Einrichtung von Kassenarbeitsplätzen.

Wer seine Rechte am Arbeitsplatz kennt, muss sich nicht alles gefallen lassen. Erläutert werden die wichtigsten Themen und Regeln für Fairness im Betrieb. Häufig gestellte arbeitsrechtliche Fragen werden ebenso angesprochen wie nützliche Hinweise für angemessene Vertragsregelungen.

Hier werden all jene spezifischen rechtlichen Aspekte angesprochen, die in Führungspositionen privatrechtlicher Unternehmen relevant sind. Mit höheren Status ändern sich nicht nur die Aufgaben, sondern auch Rechte und Pflichten. Die ideale Übersicht für Führungskräfte.

Viele Unternehmen engagieren sich in der Freiwilligenarbeit. Profitieren können dabei alle Beteiligten: einerseits die gemeinnützigen Institutionen, anderseits die Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Eine nützliche und konkrete Übersicht zu Voraussetzungen, Chancen und Nutzen.

Den Arbeitnehmenden stehen bei der Organisation der Arbeitszeit, bei Gesundheitsschutz und im Bereich der Beruflichen Vorsorge Mitwirkungsrechte zu. Diese Broschüre bietet eine Übersicht über Rechte und Pflichten der Personalvertretung und deren Organisation.

Arbeitnehmende ab 50 Jahren bringen Kompetenzen mit, von denen die jüngeren Angestellten ebenso wie die Unternehmen profitieren können. Informationen, Tipps und Tricks, wie das Potenzial der Arbeitnehmenden über 50 optimal eingesetzt werden kann.

Der Schwangerschaftstest beantwortet nur eine Frage - der KV dann jene, die für erwerbstätige werdende Mütter wichtig sind! Etwa, was die schweizerische Mutterschaftsversicherung (seit 1. Juli 2005 in Kraft) bringt und was es dabei zu beachten gilt.