Für gleiche Rechte am Arbeitsplatz
Die Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben ist eines unserer dringlichsten Anliegen. Sie ist zwar gesetzlich verankert, aber noch nicht Realität. Unser Ziel ist, dass es weder direkte noch indirekte Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts gibt.
Unsere Standpunkte zu:
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VereinbarkeitDie Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine zentrale Voraussetzung für die Gleichstellung von Frau und Mann im Berufsleben. | |
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Prix EgalitéWir möchten Anreize bieten, sich für Gleichstellung zu engagieren. Deshalb zeichnen wir Unternehmen aus, deren Einsatz im Bereich der Gleichstellung besonders heraussticht. | |
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Gleicher LohnFrauen verdienen immer noch rund 20 Prozent weniger als Männer. Wir setzen uns für gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und eine geschlechtsneutrale Arbeitsplatzbewertung ein. | |
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FrauenförderungFrauen sind in Führungspositionen untervertreten. Dieser Umstand soll durch gezielte Förderungs- und Beförderungspolitik verbessert werden. | |
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Gleiche AnstellungsbedingungenWir fordern gleichwertige Anstellungsbedingungen für Männer und Frauen. So können die Weichen für eine gleichberechtigte Verteilung von Haus- und Erwerbsarbeit gestellt werden. | |
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Qualifizierte TeilzeitstellenEs soll die Möglichkeit bestehen, auch in qualifizierten Stellen und in Führungspositionen Teilzeit zu arbeiten. | |
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WiedereinstiegFrauen, die sich nach einer Babypause wieder um den Einstieg ins Berufsleben bemühen, müssen Hürden aus dem Weg geräumt werden. | |
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Sexuelle BelästigungBei Verdacht auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz muss reagiert werden. Unser Reglement hilft. | |
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Zum Prix Egalité
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«Beruf und Familie – eine Herausforderung» als PDF
Format:PDF-Dokument,WebseiteWenn es um Beruf und Familie geht, bedeutet geteilte Verantwortung doppelter Erfolg. Und doppelte Herausforderung. Der KV Schweiz hilft mit praxisnahen Checklisten und gibt nützliche Tipps für die Umsetzung im Alltag.
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«Arbeitszeit – flexibel und reduziert» als PDF
Format:PDF-Dokument,WebseiteFlexible und reduzierte Arbeitszeitmodelle sind bereits heute auf allen Hierarchiestufen realisierbar. Es gibt zahlreiche Varianten. Damit alle Beteiligten profitieren gilt es aber, gewisse Kriterien zu beachten.
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«Teilzeitarbeit» als PDF
Format:PDF-Dokument,WebseiteOft bestehen bei Teilzeitangestellten Unsicherheiten bezüglich ihrer Rechte und Pflichten. Der KV setzt sich für sie ein und zeigt die verschiedenen Arbeitsformen und deren arbeitsrechtlichen Besonderheiten auf.
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