Von Annett Altvater

Viele Frauen schaffen den Wiedereinstieg direkt, andere brauchen jedoch Unterstützung. Sie können die Hilfe des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrums RAV in Anspruch nehmen. Der Verein Weiterbildungen für den Arbeitsmarkt WEFA in Zürich bietet ebenfalls Wiedereinsteigerinnenkurse an.

Am WEFA stehen Kurse in den Bereichen kaufmännische Tätigkeit, Pflege und Verkauf zur Auswahl. Darin frischen die Teilnehmerinnen zum einen ihr Fachwissen auf. Zum anderen setzen sie sich mit ihrer Persönlichkeit auseinander und ermitteln ein individuelles Kompetenzprofil. Gezielt aufgebaut werden auch Kernkompetenzen wie Teamarbeit. Und indem die Frauen während elf Wochen zu 50 Prozent mit dem Kurs beschäftigt sind, müssen sie Haushalt und Kinderbetreuung neu organisieren - wie im echten Berufsleben auch.

Annäherung an die Berufswelt

Auf das Bedürfnis nach einer gezielten Vorbereitung auf die Rückkehr in den Job reagiert auch die Klubschule Migros. Im Kurs «Familienfrau - auf zu Neuem» werden Pausierende wieder an die Berufswelt herangeführt. Wie frau sich richtig bewirbt, gehört ebenso auf den Stundenplan wie Informatik-Grundlagen oder Standortbestimmung, aber auch Stil und Knigge.

Auch die EB Zürich veranstaltet einen Kurs für Wiedereinsteigerinnen. Selbstvertrauen zu gewinnen spielt auch hier eine grosse Rolle. Die Frauen lernen zudem nach dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM, einem Selbstmanagement-Modell, eigene Bedürfnisse wahrzunehmen, Ziele zu formulieren und sie umzusetzen. Ausserdem erproben sich die Teilnehmerinnen in fiktiven Vorstellungsgesprächen.

Reduzieren statt aussteigen

Die Arbeitgeber profitieren von den Wiedereinsteigerinnen: Diese sind in der Regel hoch motiviert und leistungsbereit. Ausserdem dürfen die Familienfrauen auch vom demografischen Gesichtspunkt her nicht vernachlässigt werden. Denn Personal in der mittleren Lebenshälfte kann langfristig dabei helfen, geburtenschwache Jahrgänge auszugleichen. Mütter bringen zudem ein gewisses Alter mit, das gerade in Berufen mit Kundenkontakt vorteilhaft ist.

Die Zuger Kantonalbank bietet eine Ausbildung zur Kundenberaterin an, die gezielt Wiedereinsteigerinnen anspricht. Das Versicherungsunternehmen AXA Winterthur betreut zwar viele weibliche Kundinnen, beschäftigt aber nur wenige Frauen im Aussendienst. Deshalb will es gezielt Frauen über 30 für die Tätigkeit als Versicherungs- und Vorsorgeberaterin gewinnen und kommt ihnen dabei mit Teilzeitverträgen entgegen.

Das beste Rezept, um einen mühsamen Wiedereinstieg zu verhindern, ist, gar nicht erst komplett auszusteigen. Oft ist es möglich, das Pensum zu reduzieren - um nach der Kinderzeit wieder voll durchzustarten.