Sowohl bei den befragten Mitarbeiter/innen der Banken als auch der Versicherungen ist eine Lehre die häufigste Grundlage für eine Karriere. Zusätzliche weiterführende Abschlüsse haben vor allem Mitarbeiter/innen mit Kaderfunktion absolviert. Während Männer in Kaderpositionen häufiger über eidg. Fachdiplome oder Fachhochschuldiplome verfügen, weisen Frauen häufiger einen universitären Abschluss auf.

Kaderpositionen sind vor allem mit Personen besetzt, die über eine mehrjährige Branchenerfahrung (>5 Jahre) verfügen. 93% des Bankenkaders (Versicherungen 87%) geben an, bereits seit mehr als 5 Jahren in der Branche tätig zu sein, bei Mitarbeitenden ohne Kaderfunktion liegt dieser Prozentsatz bei 65% (Versicherungen: 64%). Die grosse Mehrheit der Befragten hat bereits einmal die Stelle im selben oder zwischen verschiedenen Unternehmen gewechselt. Kadermänner haben von allen Befragtenkategorien am häufigsten bereits einmal die Stelle gewechselt.

Der am häufigsten genannte Grund für einen Stellenwechsel ist der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung bzw. nach einem Karriereschritt. An zweiter und dritter Stelle folgen der Wunsch nach einer Neuorientierung bzw. die Umstrukturierung des Unternehmens. Mutterschaft nennen 5% der Kaderfrauen und rund 10% der Mitarbeiterinnen als Ursache für den Stellenwechsel.

Angesichts der zunehmenden Globalisierung wir die berufliche Auslanderfahrung bei Banken und Verischerungen als zunehmend wichtig und als Karriereschrittmacher erachtet. Branchenspezifische Auslandserfahrung ist vor allem beim Bankenkader vorhanden. Kadermänner haben häufiger als ihre Kolleginnen berufliche Erfahrung im Ausland gesammelt.