Sowohl bei den befragten Mitarbeiter/innen der Banken als auch der Versicherungen ist eine Lehre die häufigste Grundlage für eine Karriere. Zusätzliche weiterführende Abschlüsse haben vor allem Mitarbeiter/innen mit Kaderfunktion absolviert... mehr

Häufige Berufsziel bei Banken und Versicherungen ist, "in der jetzigen Tätigkeit noch mehr Erfahrunen zu sammeln, die eigene Stellung stärken und professioneller zu werden". Frauen verfolgen dieses Ziel in den beiden Branchen in stärkerem Masse als Männer... mehr

Über 90% der befragten männlichen Bank- und Versicherungsangestellten arbeiten Vollzeit. Bei den Frauen ist dieser Anteil mit rund 70% wesentlich geringer... mehr

Die meisten Befragten sind relativ zufrieden mit der Karriereentwicklung in ihrem jetzigen Unternehmen. Männer und Frauen unterscheiden sich in der Zufriedenheit leicht, aber nicht wesentlich... mehr

Transparente Lohnsysteme sind in den Unternehmen der Finanzbranche eher die Ausnahme als die Regel. Die Mehrheit der Befragten denkt, dass in ihrem Unternehmen das Prinzip "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" nicht realisiert ist... mehr

Nahezu alle Befragten gehen in der einen oder anderen Form Weiterbildungsaktivitäten nach. Befragte des Kaders sind generell aktiver in punkto Weiterbildung. Weiterbildungen mit hohem Prestige und Weiterbildungen, die fachspezifisch auf die Finanzbranche ausgerichtet sind, werden hauptsächlich von Kaderleuten absolviert... mehr

Mit dem Monitoringsystem liegt ein Tool vor, das Unternehmen dabei unterstützen kann, die Gleichstellung von Frauen und Männern regelmässig zu überprüfen... mehr

Die Studie wird abgerundet durch Empfehlungen, die aufgrund der Resultate als notwendig und sinnvoll erachtet werden. Die Empfehlungen richten sich einerseits an die Frauen selbst, anderseits an die Unternehmen.